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英国养老金制度改革时间表已定

2015-09-29    来源:

       为避免养老金制度面临破产之灾,英国政府主要从四方面改革这项制度:一是增加养老保险缴费。从2011-2012财政年度开始,雇员和雇主的缴纳比例将各上升1%,合计为25.8%。二是推迟退休年龄。从2011年起的此后10年间,女性开始领取养老金的年龄每2年增加1岁,最终于2020年与男性持平,提高到65岁。从2020年起,无论男女领取养老金的年龄都将进一步提高,到2026年、2036年、2046年,所有开始领取养老金的年龄将分别提高到66岁、67岁和68岁,每10年增加1岁。三是对职业养老金加以改革,规定第二支柱自愿职业养老金将自201210月起成为强制性的职业养老金,要求所有年收入7475英镑以上、年龄在22岁到法定退休年龄之间、没有参加任何职业养老金计划的劳动者都将自动加入职业养老金计划,届时雇员缴纳本人工资的4%,雇主缴纳3%,政府以税收让利的形式计入1%,合计8%的缴费注入雇员的个人账户。四是成立了由政府资助的低成本的国家职业储蓄信托NEST,来管理最少一个人的职业养老金计划。NEST具有超低的0.3%年管理费率,届时第三支柱的私人养老金、个人寿险会更多地和第二支柱融合,统一使用NEST平台,从而构成英国养老金的主体。